Anonüümsest blogist vallandamiseni, ilma põhiõigusi rikkumata
Vahetult enne jaanipäeva käis ajakirjandusest läbi, et keegi Eveliis Kund-Zujev koondati, sest tööandja sai tema anonüümsele blogile jälile, mis polnudki väga anonüümne ja kus leidsid käsitlemist teemad, mis ei piirdunud ainult eraelu ja fantaasiaga. Kas tööandja pingutas koondamisega üle? Tõenäoliselt, kuid ilmselgelt oleks konflikt tööandjaga varem või hiljem sarnase lõpp-tulemuseni viinud. Kas tööandjal oli õigus […]